CHANGE-MANAGEMENT |
Oft verfehlen Offensiven zur
Leistungssteigerung und Erhöhung der Kundenzufriedenheit ihr Ziel, weil ein Faktor vergessen wurde: Die
Mitarbeiter. Gerade in größeren Organisationen scheitern viele Offensiven an
dem ungenügenden Einbezug und Motivierung der Mitarbeiter. Gerade in
Branchen und Marktsegmenten die in den letzten Jahrzehnten keine
fundamentale Veränderung der Marktstruktur oder der internen Aufstellung
erfahren haben, lässt sich eine Veränderung nicht ohne Einbezug jedes
einzelnen Mitarbeiters durchführen. Im Gegensatz zu dem dabei sonst oft praktizierten Einsatz von Trainern setzten wir auf die Aktivierung des Führungsprozesses und damit der gesamten Organisation. Die dadurch angestoßenen Leistungssteigerungen wirken weiter auch nach Abschluss des Beratungsprojektes. Dr. Helbig & Partner bieten im Rahmen von Projekten zu Leistungsoffensiven, Prozessverbesserungen und Produktneueinführungen als Teilkomponente das Change-Management an. Eine hohe Effizienz erreichen wir über gemanagte Kaskadierung (Zielmanagement), die Einbeziehung interner Bereiche (Train-the-trainer) und des Führungsprozesses. Sichern Sie sich Ihren Erfolg durch den notwendigen umfassenden Ansatz. Unser Change-Team unter Leitung von Dr. Thomas Helbig hilft Ihnen gerne.
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